Патент на работу

Трудовой патент

Стоимость оформления патента в Краснодаре

21 500₽

Первичное оформление патента.

Полный пакет.
В стоимость включены экзамен, медкомиссия, перевод, ИНН, страховка

Позвонить

17 500₽

Первичное оформление патента.

Если у вас уже есть экзамен и ИНН.
В стоимость включены медкомиссия, перевод, страховка.

Позвонить

17 500₽

Продление патента.

Если у вас уже есть экзамен и ИНН.
В стоимость включены медкомиссия, перевод, страховка.

Позвонить

Что такое патент для работы в РФ?

Патент на работу для иностранных граждан - это документ, разрешающий мигранту осуществлять трудовую деятельность в пределах региона, в котором такой патент выдан и по специальности, указанной в нем.

Где можно работать по патенту?

Работа по патенту возможна как у юридических так и у физических лиц на основании трудового либо гражданско-правового договора.

Кому необходимо получать трудовой патент?

Рабочий патент оформляют иностранные граждане из стран ближнего зарубежья с безвизовым режимом въезда, не входящих в ЕвроАзЭС. Иностранцы с визовым режимом въезда получают разрешение на работу. В Краснодарском крае на 2018 год установлен авансовый платеж по патенту в размере 3613.44 р.

Сколько действителен трудовой патент?

Трудовой патент выдается на срок от одного до двенадцати месяцев и может быть однократно продлен. Работник самостоятельно отвечает за своевременную оплату обязательного ежемесячного платежа.

Где оформить?

Получить патент на работу мигранты могут в Управлении по вопросам миграции (бывшее УФМС) в субъекте осуществления трудовой деятельности. Пакет документов может быть подан лично или через уполномоченную организацию. Понадобится перевод паспорта, страховка, ИНН, тестирование по русскому языку для патента

Что делать после получения патента?

Во-первых, иностранец обязан оплачивать ежемесячный авансовый платеж по патенту; во-вторых, в течении двух месяцев должен найти работодателя, заключить трудовой договор и предоставить его копию в районный отдел УВМ ГУ МВД России по Краснодарскому краю. Работодатель обязан своевременно уведомить органы миграционной службы о заключении/расторжении договора и продлевать миграционный учет.